Zdraví ve firmách
Motto: Zdravé firmy potřebují zdravé zaměstnance
Odborný garant: Tomáš Šebek, chirurg, zakladatel think-tanku
Manažerka projektu: Lenka Kučerová
Vystudovala VŠE, obor Management podnikatelské sféry. Má zkušenosti z oblasti vzdělávání dospělých a sportovního managementu, nejdéle se však věnuje zdravotnictví. Posledních 17 let pracuje ve FN Motol, kde se nejprve zabývala kvalitou a bezpečím zdravotnických služeb, pak HR marketingem a nyní pracuje na projektech Národního plánu obnovy. V kurzu IPVZ pro administrativní pracovníky ve zdravotnictví přednáší témata ekonomiky a hospodaření zdravotnických zařízení a personální práce.
O projektu
Každá prosperující firma potřebuje zaměstnance v dobré kondici. Mít zdravé zaměstnance se jednoduše ekonomicky vyplatí. Stárnutí populace způsobí významný úbytek lidí na pracovním trhu a zároveň zvýší nutnost péče o zdraví zaměstnanců na maximální možnou míru. Do roku 2050 počet obyvatel v produktivním věku poklesne o 829,5 tisíce lidí oproti dnešku. Podíl seniorů do té doby vzroste o 51 % na 3,076 milionu lidí (ČSÚ).
Zdraví zaměstnanců je prokazatelně jeden z faktorů, který přispívá k udržitelnosti ve firmě. Mimo jiné i v rámci přicházejícího ESG reportingu. Jde tedy mnohem více o investici, která má svůj business case s měřitelnou návratností. Prostřednictvím systematické péče o zaměstnance mohou zaměstnavatelé významně posílit svoji efektivitu i konkurenceschopnost.
Jak problém řeší?
Soustředíme se na tyto oblasti:
- Manuál dobré praxe – návod pro HR na konkrétní a osvědčené intervence včetně měřitelných parametrů.
- Kalkulačka pro firmy – cílem tohoto nástroje je rychle představit jak moc a proč se firmám péče o zdraví lidí vyplatí. Příkladem je kalkulačka pro snížení spotřeby alkoholu nebo cigaret na webu Data o zdraví.
- chatbot Arnold – univerzální dotazník, kterým by se firmy mohly otestovat připravovaný ve spolupráci s Alma Career. Dotazníky chceme zaměřit na pohyb a stravu, duševní zdraví a presentismus.
- Zvýšení synergie – podpora spolupráce všech zainteresovaných subjektů.
- Popularizační články o této problematice.
Komunikace programů zdraví do firem – tři cílové skupiny, kterým je třeba přizpůsobit komunikaci.
- Vedení firem zajímají čísla. Jak se jim péče o zdraví zaměstnanců vyplatí?
- HR zajímá konkrétní realizace programů. Jak na to?
- Zaměstnanec potřebuje vědět, jak se péče o zdraví vyplatí jemu. Jak jinak jej lze motivovat?
K čemu projekt přispívá?
Řada velkých firem ve světě svým přístupem aktivně bojuje s názorem, že zdraví zaměstnanců je pouhý benefit, tedy vyhozené peníze. V Česku nám ke spoustě takových strukturálních změn chybí návod. Proto jsme se rozhodli projít dostupná data, inspirovat se dobrou praxí v zahraničí a začít pracovat na manuálu pro firmy. Cílem je poskytnout řadu konkrétních doporučení, jak pomoci zaměstnancům mít zdraví ve svých rukou.
Zdraví je u zaměstnavatelů široce diskutovaná problematika – názorově, odborně i tematicky. Proto chceme jasně definovat oblasti, které pomohou s orientací a měřitelností programů podpory zdraví s ohledem na jejich specifika a zaměření.
V expertní pracovní skupině se propojují lidé z byznysu, státního sektoru i poskytovatelů služeb, například:
• Tomáš Ervín Dombrovský, Alma Career,
• David Navrátil, hlavní ekonom České spořitelny,
• Pavla Mendlová, Health Care & Well-Being Manager České spořitelny,
• Dominika Čechová, Česká asociace pro psychoterapii,
• Jana Zónová, Státní zdravotní ústav,
• Tomáš Mixa, CEO Zdravý podnik,
• Jitka Vojtová, zdravotní ředitelka OZP,
• a další.
Pro média:
22. 7. 2024 – BEST PRACTICE : Tomáš Mixa a Zdravý podnik v roce 2024
Tomáš Mixa je fyzioterapeut a ergonom ve společnosti ZdravýPodnik s.r.o. Již 10 let s kolegy provádí pravidelnou podporu zdraví na pracovištích ve firmách jako je například TON, KOMA Modular, MP krásno, ABB, Honeywell, Siemens, Škoda auto a další. Tomáš je členem expertní skupiny našeho projektu Zdraví ve firmách. Lenka Kučerová si s ním povídala o tom, co je pro něj podpora zdraví na pracovišti, jak ji měřit a jaký význam má pro zaměstnavatele.
10. 7. 2024 – Kolik stojí nemocnost
Pokud se firma rozhodne investovat do zdraví svých zaměstnanců, vrátí se jí to nejen v podobě snížených nákladů souvisejících přímo s pracovní neschopností zaměstnanců. Návratnost se projevuje také nepřímo, na vyšším zisku díky vyšší produktivitě, spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců.
19. 6. 2024 – Délka života ve zdraví nabízí pohled na zdraví populace
Pojem délky dožití ve zdraví se ve veřejném prostoru objevuje stále častěji. A je to dobře. Začínají s ním pracovat politici, novináři i odborná veřejnost. Pracujeme s ním ostatně i my. Cítili jsme však, že by bylo do budoucna dobré tento pojem lépe vysvětlit, a proto jsme využili nabídku Národního institutu Syri a společnými silami uspořádali kulatý stůl, v rámci kterého jsme diskutovali nejen různé metodiky měření, ale také možné výhody a úskalí práce s pojmem délky života ve zdraví.
12. 4. 2024 – Proč se investice do zdraví ve firmách vyplácí a jak pomáhá Ministr zdraví?
„Víme, že populace stárne a každá firma se dostane do okamžiku kdy se o svoje lidi v otázce zdraví postará, nebo na to rezignuje a bude se vypořádavat s dopady. Drtivá většina jejích pracovníků totiž už bude ve věku, kdy začínají statisticky narůstat různá chronická onemocnění. Takže podpora zdraví na pracovišti je v podstatě udržitelnost. Takhle vypadá reálné ESG v praxi,“
–Pavla Mendlová, Health Care & Well-Being Manager v České spořitelně.
18. 10. 2023 – Kulatý stůl v PSP: Jaký vliv má životní styl na naše zdraví? Změna je nutná.
10. 7. 2023 – Determinanty lidského zdraví a jejich vliv na kvalitu života
21. 6. 2023 – Průzkum Ministra zdraví: Polovina dospělých nedodržuje preventivní prohlídky, 39 % zanedbává pravidelnou účast
11. 5. 2023 – Člověk potřebuje být v první řadě zdravý. A to i v důchodu.